ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в коллективный договор 2022-2024г.г.
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 49»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида № 49» (Далее - ДОУ), в лице
Заведующей Рахимовой Наталии Леонидовны, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны и трудовой коллектив ДОУ, в лице
председателя первичной профсоюзной организации Сунегиной Елены
Владимировны, именуемый в дальнейшем «Работники», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее дополнительное
соглашение о нижеследующем:
1. На основании решения трудового коллектива (Протокол общего
собрания № 34 от 01.03.2022г.) Стороны пришли к соглашению внести
изменения в коллективный договор на 2022-2024 годы и изложить некоторые
пункты коллективного договора и его приложений в новой редакции:
Пункт 2.1.6 раздела 1 «Трудовой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров»:
«Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.
81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10
и более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
(п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023г.г.,) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией городского округа Дегтярск, Управлением образования
городского округа Дегтярск и Ревдинской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.»

Пункт 2.2.2. раздела 2 «Трудовой договор. Гарантии при заключении
и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров»:
«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.»
Пункт 3.2.2. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха»:
«Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы определенной категории работников на основании письменного
заявления в случаях и в предельных размерах, указанных в ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В случае, если имеется производственная возможность предоставить
дни без сохранения заработной платы работнику ДОУ, работодатель имеет
право предоставить дни без сохранения заработной платы, но не более чем 3
дня в месяц сверх отпусков без сохранения заработной платы,
предусмотренных в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Пункт 5.1.4. раздела 5 «Охрана труда и здоровья:
«Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
и профсоюзной организацией ДОУ на паритетной основе (Приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
26.06.2014г. № 412н).»
Пункт 5.1.9. раздела 5 «Охрана труда и здоровья»:
«Обеспечить
проведение
вакцинации
работников
согласно
«Национальному календарю профилактических прививок», «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям» и «Порядку
проведения профилактических прививок», утвержденных приказом
Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.2
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров

работников (до 1 апреля 2021 года - в соответствии с «Перечнем вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России №
1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.»
Пункт 2.2. раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения
работников» Приложения № 3 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка»:
«При приёме в ДОУ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить
необходимые документы:
- Личное заявление о трудоустройстве;
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник принимается на работу в порядке совместительства);
- Санитарная книжка, прививочный сертификат;
- Паспорт;
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- Военный билет (для военнообязанных);
- Документ об образовании. Лица, принимаемые на должности, требующие
специальных знаний (педагоги, медицинские работники, повара) в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку по специальности.
- Медицинское заключение о состоянии здоровья;